Dobro došli na Sremskomitrovački portal
logo


Po saznanjima do kojih smo došli od radnika koji su želeli da ostanu anonimni, pre dva dana je u Kuper standardu došlo do masovnog trovanja hranom. Kako smo saznali, juče su i prva i druga smena radili sa smanjenim kapacitetom zbog velikog broja odsutnih radnika.

kuper1Po izjavi zaposlenih, pretpostavlja se da je reč o pokvarenoj sarmi koja se dostavlja iz jedne privatne ketering agencije. Kako nam je rečeno, jedan radnik je završio na infuziji, a veći broj je potražio pomoć u bolnici.

I pored najbolje volje, nismo uspeli da saznamo nešto više jer su u ovom preduzeću zablindirani za bilo kakve informacije iznutra. Rukovodstvo fabrike se za javnost otvara samo kad im u posetu dođe predsednik Vlade i televizijske ekipe, a i tada se sve svodi mahom na hvalisanje brojem radnih mesta.

U međuvremenu, sve se svodi na nezvanične izjave zaposlenih, ogorčenih zbog loših uslova rada ali i odnosa menadžmenta prema njima.

kuper2Zato radnici masovno napuštaju Cooper standard nezadovoljni kako zdravstvenom ugroženošću tako i malim platama, mnogo manjim u odnosu na obećane. Kako kaže naš izvor, u fabričkoj hali se provede po osam sati na nogama, bez odmora, sa viskom normom koja se teškom mukom ispunjava.

Usled napuštanja zbog zdravlja i zagušljivih isparenja, stalno dolaze novi radnici, ali ni oni se ne zapošljavaju direktno već preko izvesne agencije koji naplaćuje svoju proviziju za to.

U pokušaju da saznamo nešto više o trovanju, ali i o uslovima rada u Cooper-u, prekidana nam je telefonska veza uz obrazloženje da niko nema ovlašćenje da razgovara sa novinarima.

Ako se uzme u obzir da je investicija američka onda i ne čudi utisak kao da je na domaku grada otvoren koncentracioni logor, a ne fabrika.

I to sve za 250 evra mesečno, pa ko se ne otruje, pričaće…

 

M. Milivojević

Ostavite komentar

*

captcha *

  1. Данко Б. Марин Odgovori
    Да нису уваљени сендвичи остали од митинга СНС и полуделог ван-мен-фрик-шоу Смучића?
  2. dusan Odgovori
    Nije problem što je američka kompanija problem je u generalnom direktoru koji je blago rečeno smešan i u dotičnoj senior hr menadzerki gospodici Jakšić koja je psihijatrijski slučaj...
    • dusan Odgovori
      Nije problem što je američka kompanija problem je u generalnom direktoru koji je blago rečeno smešan i u dotičnoj senior hr menadzerki gospodici Jakšić koja je psihijatrijski slučaj...i ostalim menadzercicima koji im ližu dupe
      • Mekani Odgovori
        Tako je. Nije problem u Americkoj kompaniji. Problem je u samom vrhu nase fabrike u Sremskoj Mitrovici. Toliko je napravljeno pogresnih poteza kao da to direktor namerno radi. A o gospodjici ne treba trositi reci. Dovoljno je reci da od kako je ona dosla na celo kadrovske sluzbe, promenilo se desetine ljudi u toj sluzbi, jer gospodjica ocigledno nije normalna. I pored toga sto se svi njeni saradnici zale na nju, i odlaze, niko ne reaguje. Verovatno je dobro samo njenom rodjenom bratu koga je postavila na mesto sefa! Cudno?!
        • dobro obavesten Odgovori
          A znala je sebi i da udesii platu...deset puta vecu od plate radnika u proizvodnji...
          • Obracun zarada
            Nije bas 10 puta, ali 5 jeste
  3. pogled sa strane Odgovori
    Iz ovog teksta se vidi da je za trovanje radnika kriva neka KETERING agencija a ne Cooper Standard. A što se tiče uslova rada, radnici su znali gde idu da rade. Zarada od 250 evra nije mala, s obzirom da su to nisko kvalifikovani radnici. Takvi radnici mogu da rade u buticima ili kod kineza za 150 evra i da nemaju zdravstvemo osigiranje.
    • milica Odgovori
      E, ovo znaci da nemas pojma. Cooper na najnizim pozicijama u proizvodnji drzi ucitelje, ekonomiste i sve ljude koji se na zalost nisu snasli ..., Vrlo zanemarljiv procenat ljudi ima samo osnovnu skolu, vecina nas ima minimum srednju skolu... A da, 250 evra za onakve uslove rada je uzasno ali uzasno malo! Bez najave se ostaje prekovremeno, a dete ko ce da mi preuzme iz vrtica mogu samo da organizujem u roku od 5 min, i moram da se vratim na radno mesto....
    • Spaky Odgovori
      Nisko kvalifikovani......???? hm.... da li ti smatras radnike sa III IV ili Visom skolom nisko kvalifikovanim radnicima???? Radim u CS i znam da ima dosta ljudi sa ovim stepenom strucne spreme a radimo tamo samo zato sto nema bolje. Nisu ljudi krivi sto nema bolji i veci izbor poslova i sto su uslovi u firmama koje posluju u Sremskoj Mitrovici blago receno katastrofalni, kriva je Vlast....
    • Kuperovac Odgovori
      Ta ketering agencija se zove Priča. Ne krivim samo njih ali i oni su krivi. Sendviči koji se dostavljaju čame u frižideru ceo vikend. Često se dešavalo da doručak izmiksuju sa nečim da bi imali ručak. Milion puta su naši koordinatori morali da intervenišu i da traže još obroka jer nije dovoljno dostavljeno. A o plati možeš da pričaš kad dođeš kod nas u fabriku da radiš. Napolju 40 stepeni a presa greje na 250 stepeni. Nemaš pravo da pričaš o tome. Treba da te je sramota takvog komentara.
    • Sarma Odgovori
      Cekaj,kako ne snosi odgovornost i Cooper Standard?!Pa u prvoj smeni je ljudima pozlilo od tih sarmi i svi su cutali.Sacekali da dodje druag smena i kada su se ljudi i iz druge smene zalili na stomacne probleme i mucninu,tada se tek regovalo...Ali dobro,posto su nisko kvalifikovani radnici,za bolju sarmu i nisu.A tebi strucnjaku,zelim sve najbolje
  4. dragan Odgovori
    Ima još. U tom Kuperu, svim zaposlenima odbijaju od zarade 6.000 dinara i to pod stavkom "obustava za topli obrok". Zaštita zarade regulisana je članom 123 Zakona o radu. OBUSTAVA može da se vrši samo uz pisanu saglasnost ili po izvršenju sudske presude. Ako saglasnost ne postoji, svaki zaposleni može da od poslodavca traži povraćaj novca. Ako postoji, svako može da u bilo koje doba povuče saglasnost.Ne mora da obrazlaže. Samo pisanim putem zabrani dalje odbijanje od zarade. Predlažem da "Sremski portal" pozove sanitarnu inspekciju. Oni bi trebalo da reaguju po službenoj dužnosti.
    • Obavešten Odgovori
      Nisi baš lepo napisao. Radnici su imali plaćen topli obrok. Kako je poslodavac u zakonskoj obavezi da obezbedi ili obroke ili da plati, kasnije su se opredelili za ketering. Klopa kao klopa je količinski ok, a ukus kako kad. A što se odbijanja tiče... I da se ne odbija taj novac za obrok, radnici taj novac ne bi videli na svom računu jer bi Cooper manje platio radnicima za topli obrok nego keteringu. Dakle, oštećeni su samo radnici koji ne jedu. Nema ih puno, ali ima ih. Problem, po meni, je taj što radnici nemaju pravo izbora.
      • dragan Odgovori
        Gospodine "Obavešteni", tvoj tekst je lep,ali netačan (kad smo na ti). Iepota je subjektivan doživljaj, a ja se trudim da napišem nešto što je tačno. Dakle, zanemari lepotu, pa konkretno navedi šta je u mom tekstu netačno. Samo te molim da to i obrazložiš. Moram da citiram tvoju rečenicu koja je prilično neprecizna: "Kako je poslodavac u zakonskoj obavezi da obezbedi ili obroke ili da plati, kasnije su se opredelili za ketering". NA KOJI NAČIN su se opredelili. Po mojim informacijama ne postoji pisana saglasnost, a kada su zarade u pitanju, usmena saglasnost je ništava. Pisana saglasnost opoziva je u svako doba. Što se tiče tvrdnje "i da se ne odbija taj novac za obrok radnici taj novac ne bi videli na svom računu", mogu da kažem da je potpuno netačna. Svako ko pročita članove 33, stav1 tačka 10, 105 stav 1, 171, stav 1 tačka 5 i 123 Zakona o radu i pogleda obračun zarade, može da se uveri u to. Nije loše malko pogledati regulativu, pa tek onda nešto tvrditi. Dakle, da ponovim, ako ne postoji pisana saglasnost zaposlenih, "Kuper standard" krši Zakon o radu time što odbija pomenuti novčani iznos. Nemam problem ako neko pobije ovu moju tvrdnju. Ali samo argumentima,a ne paušalno.
        • hr sektor cs Odgovori
          Čoveče ovo ni mi ne znamo....
          • dragan
            Gospodo iz "HR sektora"! Pretpostaviću da ste ironični. Nebitno je da li znate ili ne, posledica je ista (po zaposlene). Kada već pominjete znanje, dozvolite da vas podsetim. U septembru 2014-e, jednog zaposlenog steprvo suspendovali, pa ste doneli rešenje o otkazu. Dalje znate šta se desilo. Kada ste je došao inspektor rada, brže bolje ste stavili van snage suspenziju. Očekujte ga (radnika) kod vas do kraja godine, ako bude hteo da se vrati.Toliko o znanju. Moje poštovanje, uz divljenje tolikoj količini znanja. :)
        • Radnik Odgovori
          A da li neko moze da mi odgovori da li je normalno da je u CS treca smena izjednacena sa svim ostalim smenama ( prvom i drugom ) sto se placanja tice, znaci nema nikakve veze da li radio mesec dana trecu ili prvu smenu plata je ista. Da li i u tom slucaju Poslodavac krsi zakon o radu???
          • dragan
            Pokušaću, Pre svega neophodno je da pogledate da li Vam u ugovoru o radu stoji da je noćni rad vrednovan i uračunat u osnovnu zaradu. Ako toga nema, onda je jasno da se krši Zakon o radu. Prekršen je član 108, stav 1 tačka 2 Zakona o radu. Može da se potražuje razlika oa 26% do tri godine unazad. Druga varijanta Ako stoji da noćni rad jeste vrednovan, ni tada nije sve gotovo- Na poslodavcu je da dokaže, odnosno da prikaže medotologiju, odnosno način na koji je taj rad vrednovao. Po tom pitanju sudska praksa je prilično šarenolika, pa je ishod eventualnog sudskog postupka neizvestan, Nadam se da sam bar malo pomogao, a ako nisam bar sam imao volju. Napominjem da ovo nije pravni savet, već moje mišljenje zasnovano na uvid u Zakon o radu i sudske presude iz lične baze podataka.
        • Obavesten Odgovori
          Gospodine, a ko je rekao da Cooper ne krsi zakon?! A sa tim nasim zakonima... Znas i sam gde mozemo da ih nabijemo (da ne psujem). Cini mi se da si ti ovde shvatio da ja pisem nesto protiv tebe, ili, daleko bilo, nesto dobro za Cooper. Ako je tako, onda si pogresno shvatio. Poslodavac je u obavezi da ti obezbedi topli obrok ili da ga plati. Ali nigde u zakonu ne pise koliko taj topli obrok iznosi. Mogu nam uplatiti i 100din mesecno ako hoce. Niko ih ne sprecava. Isti je slucaj i za regres, ali da ne sirimo dalje...
        • Obavešten Odgovori
          6000din odbitka - nije tacno. Poslodavac ima pravo da sam izabere da li ce obezbediti obrok, ili ce platiti radniku. Pausalno ili ne, tako ce biti. Mozes da citas zakone do ujutru. Da je sve po zakonu ne bi nam ovako ni bilo. Svi znamo sta se radi i kako se radi, ali se uglavnom cuti...
  5. milan Odgovori
    Predlažem portalu da ispita malo mobingovanje od strane dotične gdje Jakšić....bioi to vrlo zanimljiv clanak
    • Volim i ja vas Odgovori
      To bi svi voleli, ali je mobing teško dokazati
      • dragan Odgovori
        Mislim da ne može da škodi. Iz Zakona: Teret dokazivanja u sudskom postupku Član 31 Ako je u toku postupka tužilac učinio verovatnim da je izvršeno zlostavljanje iz člana 6. ovog zakona, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu. Pored toga predlažem Vam da pogledate jedan pravilnik, rogobatnog naziva, ali koristan. Naročito član 12. Zove se PRAVILNIK O PRAVILIMA PONAŠANJA POSLODAVACA I ZAPOSLENIH U VEZI SA PREVENCIJOM I ZAŠTITOM OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU ("Sl. glasnik RS", br. 62/2010)
        • Prekovremeni radnik Odgovori
          Zakon?! Pa o cemu mi pricamo??? Pa po tom istom zakonu ne smes da imas vise od 8h prekovremenog rada nedeljno!!! A da li je bas uvek tako. Nije.
  6. sanja Odgovori
    Firma je dno dna....
  7. gile Odgovori
    I ja sam čuo da je ta jaksiceva ku*****na
  8. Jeo i ja :) Odgovori
    Ovo nije prvi put da od ketering sluzbe Prica dobijemo hranu koja nije ispravna. Vidim da niko nije pomenuo da smo u salati nalazili i bube, kosu... Sto se rukovodstva tice - sta mozete ocekivati kada fabriku vodi isfrustrirani poljak i direktorka kadrovske sluzbe koja nema "ni kuceta ni maceta". I to malo ljudi koji su valjali, i oni odlaze polako. Sve sto su mogli da upropaste su upropastili. Kada se govori o menadzmentu, trebate biti precizniji. Licno ja nisam nezadovoljan mojim prvim sefovima. Momci su na mestu. Ali sve ovo sto sedi gore na spratu i prima ko zna koliku platu...e, oni mi se gade. A ovi nasi mucenici gledaju da nam olaksaju koliko mogu. Ni njihova plata nije puno veca. Kao neko ko zna o cemu se radi, odgovorno tvrdim da nije istina da se stoji 8 sati bez odmora. Uvek imamo zakonsku pauzu od 30min a ako ostajemo prekovremeno, koordinatori nam odobre jos jednu pauzu od 10-15min. Sto se norme tice, ja sam je uradio posle par nedelja. Postoje mesta gde je tesko uraditi normu, ali je izvodljivo. Verujte mi, ja kao obican radnik kazem da tu ima dosta ljudi koji i nece da rade niti ih interesuje da urade normu. A sve je vise takvih jer su plate takve kakve jesu. Agencija preko koje sada Cooper zaposljava radnike je Adeko. I tim mucenicima koji isto rade kao crnci, placaju se samo oni dani kada rade. Ako ih zakaci praznik, ili ako se razbole, nije im placeno. I jedna bitna stvar, 250eur je vise od 30.000din, a mi nemamo toliku platu. Imamo je ako radimo prekovremeno
    • Spaky Odgovori
      Tacno tako. Pa znaju radnici da je za isti takav posao u Poljskoj plata oko 700 eura a ovde kod nas nije ni 250 eura o Nemackoj da i ne pricamo. Momcima koji su Tim Lideri svaka cast za malo vecu platu od nas u proizvodnji trpe sve i svasta oni nisu nista krivi pritisak je ogroman i na njima. Dosta se ljudi promenilo i ono malo sto valja razmislja o odlasku iz firme, to je najcrnje. Kroz razgovor sa radnicima mozes cuti samo jedno-zelju da napuste firmu i katastrofalni uslovi za rad , sve se svodi samo na to.To je porazavajuce i ne razumem rukovodstvo i njihovo razmisljanje da im nije u cilju da zadrze kvalitetne radnike.....
    • radnik - kupera Odgovori
      Kolega, znamo i ti i mi da to nije istina. Norma je izuzetno teska, uslovi grozni. Svako napredovanje je spreceno, a znas i sam kako mozes napredovati. Ako prijavljujes druge i sl., znanje i rad se ne ceni. Za koordinatore se postavljaju bravari i ljudi koje odlikuje drskost i ulicarsko vaspitanje. Norme su ludacke. Sve u svemu firma je jedno veliko razocarenje i dno.
      • Pera Odgovori
        I tito je bio bravar :-), to je onaj bravar sto je psovao mater radnicima. A Milutinovic pa on je unapredio bravara?
        • Anti Cooperovac Odgovori
          Milutinovic? Sta nam je on sad kriv?!
  9. masa Odgovori
    Dovode kojekakve skotove kao što je pomenuta hr menadzerka da lece komplekse na našim mitrovcanima...govnjiva mirka jedino resenje
  10. ex cooperovac Odgovori
    Radio sam u cs skoro dve godine i mogu sa sigurnoscu reci da su poljaci upropastili celu pricu....o gdjici jakšić ne znam šta bih rekao osim što bih je posavetovao da što pre poseti specijalizovanu zdravstvenu ustanovu
    • Volim da radim za Dz Odgovori
      Za poljake se slazem!
  11. Neobavesten Odgovori
    Pa zar bravari mogu da budu sefovi (kordinatori ili kako god)???
  12. HR Odgovori
    Ko radi obracun u Cooperu nije ni cudno sto pojima nemaju.Jaksicka zaposlila strucnjake.Kao i sama sto je strucnjak.
  13. Standard bez standarda Odgovori
    Budimo realni, na nekim projektima norme su izvodljive, na nekim malo teze izvodljive dok ti vise nad glavom i govore kako ce ljudi koji ne rade normu dobiti otkaze, pa ti posto hranis porodicu od plate koja je bednih 30 hiljada (Preko Adecca dosta manje jel) treba da pokidas i ruke i noge da bi prestali da ti prete otkazima. Da ne pricamo o tome ako se slucajno razbolis / povredis pa moras na bolovanje gde iste skunde nastaje drama, jer PLACENO TI JE SKOTE SA SREDNJOM STRUCNOM SPREMOM MORAS DA RADIS? E bas takve stvari su jezive i neverovatne, i kako pored svega toga neko da ima volje i elana za posao koji radi? Uslovi su katastrofalni bitno je da se samo pritiska, neka kupe biceve pa neka nas izudaraju lepo kao robove jer nismo skolovani za bolje (?!) a usput mogu i da nas potruju nekom sarmom cisto da ne zaboravimo koliko smo dno :)
  14. Zovite tehničara! Odgovori
    Ovo nije prvi put da se dešava ovako nešto, samo što je sad očigledno bilo masovno i pročulo se. I ako su se ljudi više puta žalili ništa nije preduzeto da se dobavljač hrane promeni.Plata je inače 230evra što i nije baš toliko loše. Ventilacija u proizvdnoj hali nije ni jednom korištena a u hali ima mnogo isparenja, leti je nepdnošljivo. Norme su svuda visoke, to im je cilj. Na nekim projektima se može ispuniti a na 2 projekta ne može. Visoka norma ne predstavlja ogroman problem već uslovi za rad, DOTRAJALE STARE MAŠINE, nepraktične od kojih ljudi dobijaju povrede i bolove u zglobovima, prstima, leđima što je uzrok velikog broja bolovanja. Napredovati se može ako loše radite a imate dugačak jezik, dobar radnik ne dobija unapređenje već ga koriste do MAKSIMUMA a za uzvrat ništa. Pa zato na višim pozicijama možete naći ljude sa nižim obrazovanjem nego ljudi koji rade kao operateri(tuga). Organizacija je dno dna, menadžment uopšte nije upoznat sa prozivodnim tokom, i uglavnom sve se svaljaju na operatera. Direktor firme vodi politiku "dovedem poljake da zarade pare i da se za***avaju a srbima lomi kičmu.
    • Tehnicar Odgovori
      Mislis na Audi i Turan?
    • realno Odgovori
      Kako da budu upoznati sa procesom kad npr menadžer kvaliteta kad god sidje u pogon tipka mobilni do besvesti i misli da je smeker....
      • Stari poznanik Odgovori
        To za menadzera kvaliteta nije tacno. Menadzer kvaliteta je Dejan Bosanceros. On ne zna da tipka na telefon.
  15. Aleksandra Jaksic Odgovori
    Sve vas znam koji ste! :) Senior HR Manager Aleksandra Jaksic
  16. admin Odgovori
    Mislio sam da se ne mešam, ali ovo je jače od mene. Sledeća imena u kometarima su u stvari jedan te isti čovek. Navodim imena, to mi je dužnost kao administratora ovog sajta: Obavešten, Obracun zarada, Tehnicar, Aleksandra Jaksic, Anti Cooperovac, Neobavesten, Volim da radim za Dz, Prekovremeni radnik . Svi kometanri su poslati sa iste ip adrese.
    • Predradnik Odgovori
      Drago mi je da ste posteni,jer malo je portala koji nisu pristrasni po pitanju "bilo čega". Sve pohvale za admina
  17. Bata Kan Kan Odgovori
    Nije istina...
  18. Predradnik Odgovori
    P.s najtuznije sto je većina ovih komentara istinita,bilo to od jedne ili vise osoba.Nije tamo sve sjajno ali BOLJE nema.Zato ćuti,šmirglaj,lepi, i Radi normu ;)
  19. vuzi Odgovori
    STEDITE I NA HRANU,UVALJUJETE RADNICIMA HRANU SA ISTEKOM ROKA ,SRAMITE SE, SAD DA SU PAMETNI DA VAS TUZU ZA ODSTETU TI KOJI SU SE OTROVALI.
    • Kuper majstor Odgovori
      Tužu... Trču, Juru, pa se posle žalu da ih bole noge. A jel vam bolje kod privatnika, kad ne plati par meseci. Komentari su verovatno uglavnom od onih koji su bili u Poljskoj na obuci. Žal za deviznim dnevnicama. Plate bi mogle biti bolje, al kad napraviš 50% škarta moraš posle imati veću normu. Ja nisam bio u PL i većina takvih znaju da nema bolje, a da nije stranački. Ako vam se ne svidja uzmite radnu knjizicu pa radite kod kineza, mada vam ona tamo ne treba.
      • libotepedu Odgovori
        "majstore" idi podesi masine da nebi bilo skarta, a ne da palamudis i prodajes testise za bubrege :)
      • Radnik Odgovori
        Pa u tome i jeste fazon sto mi nemamo bolje a oni to naravno znaju pa lepo koriste, da sutra kazu da ce se raditi i za 20.000 din mnogi bi ostali jer nemaju gde. Onda i ne treba da cudi toliki "skart" koji se napravi kad se stalno menjaju radnici. Ako zele kvalitet onda moraju malo vise i da plate radnu snagu a ne sve da se svodi na stalnom dovodjenju novih radnika.Ne brinem se ja zbog njihovog "skarta" sve oni to lepo prodaju nista se tu ne baca , vise me brine sto je plata 230 eura i nema naznake da ce biti veca jer oni ce uvek imati izgovor kada je rec o povecanju plata a to je procenat "skarta".Ako zele kvalitet-neka povecaju platu prvo sto ce radnici imati volju da rade nece u tolikom broju zeleti da napuste firmu, nesto pozitivno ce se desiti u CS.....
    • Radnica Odgovori
      Od odstete nema nista sve se zataskalo i gotovo! Otrovali smo se vracamo se sa bolovanja i nikom nista!!!!Od ljudi tj.iz agencije preko koje sam zaposlena niko se nije udostojio da pozove i pita kako smo? I naravno da nam nece biti placeno bolovanje iako smo tudjom krivicom na bolovanju! Na kraju ce da kazu kako je virus u pitanju a ne trovanje hranom!!!! Zemlja Srbija u kojoj sve moze i sve je dozvoljeno!! Samo ako se budemo zalili mozemo dobiti otkaze nista drugo nazalost
  20. I love SM Odgovori
    Nakon komunizma, Srbija je ušla u kapitalizam i to u njegov najsuroviji oblik - prvobitnu akumulaciju kapitala. Tržište radne snage je prezasićeno, narod siromašan, vlast kilava i koruptivna i td, što ostavlja širok prostor poslodavcima da se ovako ponašaju prema radnicima. Inače, kada je u pitanju masovno trovanje hranom, treba da reaguje policija, sanitarna inspekcija, zavod za zaštitu zdravlja i državni tužilac.
  21. U takve firme ne radem Odgovori
    Ne znam sta bih rekao za tu firmu. Svi su bili odusevljeni na pocetku. Kasnije su smanjene plate, hrana je vec dva puta bila pokvarena. Blago receno tuga...
  22. Maja Odgovori
    Svi "stručni i nestručni" kadrovi se delegiraju i zapošljavaju od strane Nedimovića ( ranije Prodanovića, Miščevića, Lemajića, Gavrilovića, Boškovića, Vase PDV, raznih nekvalifikovanih a naknadno diplomiranih stručnjaka za sveopšti haos ), a preko odabranih ljudi u Nacinalnoj službi zapošljavanja. Miščević mi je otvoreno za zaposlenje tražio novac da to sredi preko Nedimovića i Prodanovića ( novembar 2011. ), uz napomenu da je jedino Ivić u zdravstvu ima svoje posebne tarife. Jedan nepismeni seljak mi je otvoreno upućivao upozorenja za celu moju porodicu po pitanju zaposlenja, a po osnovu srodstva sa jednim stečajnim upravnikom ( koji nije procesuiran do sada) sa generacijskim i sličnim porodičnim aferama kao i Lemajić. Mene samo interesuje kada će se pamet i poštenje probuditi i adekvatno reagovati?
  23. Ista IP adresa Odgovori
    Admine, Imena se menjaju u zavisnosti od komentara :) Pa zar ima potrebe kriti IP adresu preko Tor-a? Zar sve ovo nije poverljivo? Zar nismo zasticeni sa vase strane? E mail vam svakako ostavljamo. Mozda bi bilo bolje da neko nesto pokrene u ovom gradu kako bi svima bilo bolje. Manimo se IP adrese. Problem sa nama u Kuperu je taj sto nemamo podrsku od top menadzmenta (kako sebe nazivaju). Misle da je dovoljno da sidju u proizvodnju i da prete?! E,pa nije. Svi oni koji su valjali su otisli. Ostalo je jos vrlo malo ljudi koji nesto vrede, ali ce i oni otici prvom prilikom. Jasno je i njima kakva je trenutna situacija u ovoj firmi i kakva nas buducnost ceka. Nije bitno da li je neko kvalifikovan ili ne, da li je bravar ili je zavrsio neki fakultet, bitno je da je covek. A pravih ljudi je malo ostalo...
  24. Dusan Odgovori
    Svi imamo neki izbor. Razumem da je tesko i da su ljudi nezadovoljni ali ja nisam. Kada budem nezadovoljan, ja cu otici iz Coopera.
    • Petra Odgovori
      Bravo za tebe dobro razmisljas, normalno da kada vise nebuded hteo ili mogao da ostanes u toj firmi cao odo traziti bolju Ako nema nista bolje pali mali dalje tako je bilo i pre pola veka ili zaveka. Vara se svako ko misli kako je nama bilo super kada smo mi kao mladi se zaposljavali aha....samo smo bili manje ususkana deca u svom detinjstvu pa trpili dibanje vetrova i drzali jezik za zubims, a trcali ko zrno puscano da se dokazes na poslu da ti produzi mesec pa jos mesec i ko zna koliko meseci kako ko je prosao. Pravili se prekidi po tri dana pa opet na odredjeno dok se nekako ne uvuces u firmu. Kada konacno kao osta za stalno trci bar 5god.god da se dokazes da je opravdano sto si primljen,a onda i dalje nacelnik, direktor naravno sefici i to pa tu nije bilo pogovora zna se radi i cuti. Nama je to bilo OK zna se ko je za cega zavrsio i ko koga treba da postuje,a danas svi znaju sve i naopako da mu neki kreten naredjuje,a kad treba lova za kafic,za skup auto,za letovanje,za stan itd ma daj to nije moja briga to sve krivi tamo neki kreteni. Cudo jedno kako razmisljanje. Koliko se cita knjiga,koliko se druzi i razmenjuju misljenja,koliko se slusaju sugrisanja iskusni roditelja i vaseg strucnog pretpostavljenog kadra zivite vi savrseno. Nije se ovako zivelo ni blizu cak ni pre 40god.nego moje generacije mnogi otputovali u vecno loviste,ovo sto hoda na ovom svetu bulji vecina u jednu tacku manjina i sto bi reklo ne ucutkaj ga nema pojma. Sta dalje ako nezna Vucic,Dacic i ima ih jako jako pametni u mladjim generacijama,ali ljudi moji nama niko nevalja. Valjaju nam njive pa motike u sake to su prosti poslovi pa gari po ceo dan,kad se mozak izbistri shvatices sta je sta. Nema peceni pilici s neba ne nadaj se ostaces gladan. RAD RAD I SAMO RAD i bice super,a ne mobilni igrice noge u vis i pljuvanje po svemu sto se uradi
  25. OBLAJZNULA LOJZNA Odgovori
    VRACAJTE CVIJANA. HITNO!!!
    • Radnik Odgovori
      Cvijan legenda !!!!
  26. Petra Odgovori
    Neshvatam zasto nama nikad i nista nevalja. Ma ko ma sta uradio nije dobro, teorije zaverr na svakom koraku. Truf,trud,i opet truf da uradim sto je najbolje za sve nas uvek se nadje bilo kakva smicalica da se to minira. Sta je s nama jesmo li mi definitivno kolektivno bas poludela sredina. Konacno uspelo malo ovo slepo crevo od Mitrovice da zivne eto nevalja opet nosta ps ljudi moji jel resenje da trunemo svako u sopstvenom kutku. Treba proveriti sta se desilo sa tom hranom to stoji i da lako moze biti od sarme,e sada tu odmah razviti zavere teorije sto vise vrsta strasno.
  27. Milan Babic Odgovori
    Evo ja mogu da stanem imenom i prezimenom iza ovoga sto cu posvedociti. Ja sam bivsi radnik i jos uvek me se mnogi secaju u proizvodnji, pa i u HR-u. Nadoknadu za topli obrok firma ima pravo sama da odredi dali ce sopstveno obezbediti (kroz ketering) ili ce isplatiti nadoknadu od 6000 dinara mesecno, sto je po prilici izdasno od Amerikanca moze se primetiti jer to je u proseku oko 300 dinara po obroku. Realno, radniku nije potrebno toliko novaca da se samostalno snabde obrokom i u njegovu stetu direktno ide to sto ga firma snabdeva obrokom jer platom uvecanom za 6000 dinara radnik moze da racuna na dosta bolja primanja i "skromnije obroke". Vise puta je potpisivan zahtev za ukidanje keteringa od strane radnika i vise puta je zavrsen u kanti za smece. Pravo je pitanje koliko zaista vredi taj obrok od 300 dinara (ukljucujuci u prosek tu i dorucke i obroke za trecu smenu koji su nista do jednog sendvica) i bilo bi vrlo zanimljivo videti finansijske izvestaje te firme (keteringa). Isto tako bi bilo zanimljivo videti datum osnivanja firme, preispitati imena osnivaca, koosnivaca, povezanost sa finansijskim izvestajima o isplatama usluga... i sve to poslati lepo u sediste Kupera (Amerikancima). Pozdrav radnicima.