Stop reketiranju prosvetnih radnika od strane direktora!

3
653

Više od 25.000 ljudi u prosveti radi na određeno vreme, a od 1. januara 2018. godine do danas vladina Komisija za davanje saglasnosti za nova zapošljavanja odobrila je svega 158 konkursa za prijem u radni odnos na neodređeno vreme u osnovnim i srednjim školama.

Sindikati pozdravljaju inicijativu ministra prosvete Mladena Šarčevića da se ukine zabrana zapošljavanja, ali ukazuju da raspisivanje konkursa treba da bude pod kontrolom.

– Moj stav je da bi bilo veoma pametno i poželjno da se ukine zakon koji zabranjuje zapošljavanje, i to počev od prosvete. U tom statusu je 25.000 ljudi i zaposlenje za stalno bi im pomoglo i da se lakše odluče za zasnivanje porodice, da lakše reše stambeno pitanje podizanjem kredita. Mi ne pravimo nove troškove državi. Reč je o slobodnim normama, odnosno ljudima koji već rade. Ukoliko govorimo o natalitetu i politici Vlade Srbije da podižemo natalitet, ovo je možda i najjeftnija mera koju država može da uvede odmah, imajući u vidu da od tih oko 25.000 zaposlenih, više od 90 odsto čine žene – kaže ministar Šarčević za Danas.

On smatra da je objavljivanje konkursa najlošiji model za zapošljavanje.

– Bolji model je onaj koji je nekada bio u Zakonu o radu, da se možda donese neki akt, kojim će biti svi ljudi koji rade duže od godinu dana na slobodnom mestu norme automatski da budu prevedeni na zaposlenje na neodređeno vreme. I sindikati znaju da sam od prvog dana stao na stranu tih ljudi i da uz veliku saradnju, a negde i pretnju direktorima škola, ne dozvoljavam da se ti ljudi izmanipulišu i da ih posle nekog vremena sklone i dovedu druge. Sve te slučajeve ćemo strogo da kontrolišemo – ističe Šarčević.

Unija sindikata prosvetnih radnika Srbije pozdravlja ovu inicijativu i poziva ministra da u saradnji sa sindikatima započne izradu podzakonskih akata koji će omogućiti da se uspostave jasna pravila i kriterijumi za prijem u radni odnos na neodređeno radno vreme.

– Mislimo na pravila koja će dati prednost onima koji u sistemu već godinama rade na određeno. Ako tih pravila ne bude, opet ćemo doći u situaciju da se konkursi raspisuju tamo gde nema potrebe, ili da radni odnos na neodređeno radno vreme ne zasnuju postojeći zaposleni koji su tokom dosadašnjeg rada na određeno pokazali visoke kvalitete – kaže za Danas Milan Jevtić iz Unije sindikata prosvetnih radnika.

Slobodan Brajković, predsednik Sindikata radnika u prosveti Srbije, smatra da rešavanje statusa zaposlenih na određeno vreme neće negativno uticati na sudbinu tehnoloških viškova, jer je prethodnih godina veliki broj zaposlenih zbrinut, a oni koji su i dalje na listi mogu da budu angažovani na mesta radnika koji će otići u penziju. Brajković ističe da bi nova zapošljavanja trebalo da budu pod kontrolom radnih grupa i podgrupa za praćenje angažovanja zaposlenih u obrazovnim ustanovama, koje postoje u svim školskim upravama.

Dejan Nedić, direktor Druge ekonomske škole i predsednik Društva direktora škola Srbije, smatra da je inicijativa ministra Šarčevića „sjajna stvar“. U poslednjih osam godina u prosveti su, kako kaže, konkursi odobravani „na kašičicu“ dok ih je u zdravstvu bilo mnogo više. On smatra da bi, u slučaju raspisivanja konkursa za zaposlenje na neodređeno vreme, sindikati trebalo da daju svoje mišljenje, ali da oni ne mogu da odlučuju ko će dobiti posao. Podseća da je po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor škole prva, a konkursna komisija (koju imenuje direktor) druga instanca u proceduri prijema u radni odnos na neodređeno vreme i dodaje da će „svako pametan i normalan“ izabrati najkvalitetnije kandidate.

Brnabić bez odgovora

Izvor: Danas

3 COMMENTS

  1. Da li ovaj čovek zna šta hoće? Sam je dao predlog najnovijeg Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, po kojem se prijem u radni odnos vrši na osnovu konkursa. Konkursi su najbolji model zapošljavanja, ALI da se zakonski definišu kriterijumi na osnovu kojih se od primera radi 50 kandidata zaista izabere najbolji, a ne da direktor ima diskreciono pravo da prima koga hoće, kao što je bilo do sada! Pri izboru kandidata treba da se boduju: prosek, dužina studiranja, radni staž, stručna usavršavanja i rezultati koje je nastavnik postigao (ako ima radnog iskustva), učešće na projektima, socijalni status… Kada bih se to sve gledalo, dobar deo nastavnika koji nam sada radi u školi bio bih na ulici, a najbolji koji čame na birou, ili su primorani da rade sve i svašta, ili su napustili zemlju, radili bih u školi! Na taj način ni škola a ni deca ne bih izgledali onako kako nam izgledaju sad! Baš mu je predlog na mestu, da oni koji su upali na sumljiv način na određeno, sad bez konkursa dobiju za stalno! Samo napreDNO!

    • O, kako ste samo nepismeni. Nadam se da ne radite u prosveti. SumLJiv, radili biH, kada biH se sve to gledalo… Bih, bi, bi, bismo, biste, bi. Džabe vam prosek, usavršavanje, gubljenje vremena na glupim seminarima kad nemate osnovno znanje. E, to jeste DNO, žuto, crveno ili napredno, nema razlike.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here