U prostorijama mitrovačke filijale Nacionalne službe za zapošljavanje održan je sastanak sa lokalnim privrednicima koji je pokazao da NSZ, pored zapošljavanja, u fokus stavlja i zadržavanje i podršku zaposlenima.
Privrednici su tokom sastanka podelili konkretna iskustva iz prakse, posebno u autoindustriji, gde su česte oscilacije i teško planiranje radne snage.
„Dešava se da kompanije menjaju planove iz nedelje u nedelju. Imali smo situaciju da smo morali u roku od pet do sedam dana da zaposlimo 15 novih radnika zbog poteškoća u partnerskoj fabrici u Italiji. S druge strane, postoje i periodi kada se razmatra smanjenje broja zaposlenih. Zbog toga smo se fokusirali na lokalnu radnu snagu, jer su ljudi iz ove sredine najstabilniji i najpouzdaniji kadar. “, naveo je predstavnik jedna kompanije iz oblasti autoindustrije, pojasnivši da u kompaniji trenutno radi oko 400 ljudi, od čega je oko 150 žena, te da je fluktuacija „na istom nivou kao prethodnih godina“.
Predstavnici Službe istakli su da se na tržištu rada sve češće javljaju problemi ne samo u zapošljavanju, već i u motivisanju, edukaciji i zadržavanju radne snage, pa je neophodno zajedničko delovanje države i privrede.
„Svesni smo da zapošljavanje ne završava onog trenutka kada osoba dobije posao. Naš zadatak je i da pratimo prilagođavanje, razvoj i potrebe poslodavaca. Samo tako možemo održati stabilno tržište rada“, poručili su iz NSZ-a.
Na sastanku su bili poslodavci iz različitih sektora – prehrambene industrije, proizvodnje, logistike i usluga, između ostalih: Sim Market 022 Laćarak, Vahali Production Services Zasavica, Modine SRB, Eaton Electric, Hrana Produkt, Labor SRB, Opšta bolnica Sremska Mitrovica, Axioma Plus, Maraton LDN, Mitrosrem, Sirimumbus, Avramović DOO, Cooper Standard, VPD Regulacije, Statera DOO, Hi-Lex Serbia, Mitsides Point i RTC Luka Leget.
