U Srbiji se rad preko omladinskih zadruga pokazao se kao klasičan primer radne eksploatacije i mladih i starih. Pored toga, sindikati tvrde da omladinske zadruge zloupotrebljavaju ugovore o privremenim i povremenim poslovima, pa ljudi po tom osnovu rade i deset godina, umesto zakonskih 120 dana.
Granski sindikat Nezavisnost je u saradnji sa Fondom za otvoreno društvo i portalom Radnik.rs sproveo anketu i uradio publikaciju posvećenu brojnim problemima koji nastaju u radu preko omladinskih zadruga. Prema rečima Zorana Ristića, predstavnika Sindikata Nezavisnost, onlajn anketa o radu preko omladinskih zadruga je urađena sa 104 ljudi, čiji odgovori ukazuju da je njihov položaj veoma loš.
Dodatni problem je što se među njim nalazi dosta visokoobrazovanih ljudi koji nisu mogli da se zaposle u struci pa često rade poslove za nekvalifikovane radnike. Neki kažu i da rade preko omladinskih zadruga, a da uopšte ni nisu njihovi članovi. Često se dešava i da sa svojom firmom zaključe ugovor, pa ih onda bez njihovog znanja firme prebace na omladinsku zadrugu. Blizu trećine ispitanika kaže da ih zadruge nisu upoznale sa uslovima rada, pre radnog angažmana, niti su znali gde će ih zadruga uputiti.
Preko zadruga se inače radi i u privatnim i u državnim firmama, u kojima je poslednjih godina bilo ograničeno zapošljavanje.
Ispitanici kažu da obavljaju poslove od operatora u proizvodnji, do prodavaca, konobara, higijeničara, administrativnih radnika i ostalih zanimanja, kao i da im je zarada često u nivou ili čak manja od zagarantovanog minimalca. Ristić naglašava i da prema anketi, poslodavci često ne sprovode neophodnu obuku o zaštiti na radu. Dodaje da čak 60 odsto zaposlenih preko zadruga nije zadovoljno tim angažmanom, 32 odsto kaže da je poslodavac zahtevao da se radi više. Radnici u javnom sektoru koji su zaposleni preko zadruga ističu da su veoma nezadovoljni jer se od njih zahtevalo da rade više od kolega koje su zaposlene na neodređeno vreme.
Među dogovorima radnika koji su učestvovali u anketi stoji i da treba ukinuti omladinske zadruge, kao i da one više ne treba da uzimaju velike provizije.
„Vremenom su počeli da nam se javljaju lica koja rade preko zadruga, a najveći broj žalbi je stigao iz javnog sektora„, kaže Miloš Vučković, urednik portala Radnik.rs, koji je pokrenuo problematiku rada preko omladinskih zadruga pre nekoliko godina. On navodi i primer jednog radnika iz Vrbasa, koji je potpisao čak šest ugovora sa jednom omladinskom zadrugom iz Kragujevca, a da pritom i ne zna gde se ona tačno nalazi.
„Oni su egzistencijalno i psihički ugroženi, neki su pod političkim pritiscima, da idu na mitinge, to je primer kako neko ko nema stalni radni odnos može da bude pritisnut“, dodaje predstavnik portala Radnik.rs.
Vučković kaže i da se među novim trendovima u toj oblasti ističe angažovanje dostavljača hrane preko omladinskih zadruga, koji kada se povrede na radu automatski ostaju bez posla.
Prema Zakonu o zadrugama koji je donet 2015. godine zadruge služe za obavljanje privremenih i povremenih poslova. Glavni cilj tih udruženja je da mladim ljudima tokom školovanja pomognu u sticanju dodatnih prihoda. Status zadrugara, prema zakonu, mogu da steknu ljudi starosti između 18 i 30 godina.
Prema mišljenju sindikata, njihovo angažovanje putem ugovora o privremenim i povremenim poslovima zapravo nema karakter radnog odnosa.
S druge strane, aktuelni Zakon o radu poslodavcima omogućava da sa zaposlenima zaključe takav ugovor i zapravo tu dolazi do velikog problema za radnike, jer često obavljaju privremeno povremene poslove, bez obzira na to koliko imaju godina.
„To se poslodavcu isplati, jer privremeno povremeni poslovi nemaju karakter radnog odnosa, odnosno prema takvim ugovorima manje plaćaju one ljude koje radno angažuju. Mislili da će to da se reši Zakonom o agencijskom zapošljavanju„, kažu sindikalisti.
Poslodavci tada ne moraju da plate otpremninu, nema radno-pravne zaštite i može samo da se pokrene sudski postupak u slučaju narušavanja prava zaposlenog. U Srbiji postoji armija mladih, ali i starijih ljudi koji su radno angažovani po tom osnovu.
OVDE MOŽETE SLUŠATI SMART RADIO
(Čedomir Savković)
